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忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

像我這次住的飯店是白色棉花糖民宿 - 花蓮

價格還挺優的!品質也不錯!可以說是值回票價!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 4 間共用客房
  • 餐廳
  • 免費腳踏車
  • 火車站接駁服務
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 獨立起居區
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 有線電視服務
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於花蓮市中心
  • 天恵堂 (0.3 公里)
  • 日本將軍府 (1.7 公里)
  • 慈濟文化園區 (1.8 公里)
  • 自強夜市 (1.8 公里)
  • 美崙山生態公園 (1.9 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



一名年約二十歲的女子,於2015年11月間在網路上結識一位蕭姓男子,兩人相談甚歡,蕭男自稱多金,並願意付每個月3萬5千元來包養女子,她也表示同意。不料,男子還沒有拿出包養費卻不斷讓女子買「遊戲點數」給他,女子前後損失三萬多元,最後驚覺上當,憤而提告。

起初,蕭男表示願意支付每個月3萬5千元來包養該名女子,女子也隨口答應了,不料,蕭男卻假借請女子幫他代買遊戲點數的名義數次,前後請她代墊了1萬7500元,並且轉售現金。隨後變欲罷不能,竟還表示,會用支票支付包養費用,不過得先請女子匯3600元給他作為支票手續費,甚至向她借取現金,女子驚覺事態有異,因此開始拒絕蕭男的請求。

蕭男見狀卻反過來恐嚇女子,聲稱不聽話就會將兩人的關係告訴女方母親,女子只好忍氣吞聲繼續掏出更多金錢,甚至為此一度想不開,家人漸漸查覺到女子異狀後,隨即向警方報案。

台中高分院判決表示,蕭男將依恐嚇罪入獄服刑7個月,及詐欺罪入獄服刑4個月,可易科罰金。

【 NOWnews 今日新聞 】 提醒您:

自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1

問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。

※安心專線:0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)

※張老師專線:1980

※生命線專線:1995



旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】

大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告,2016年上班族的年終獎金平均為12821元(人民幣,下同),約台幣6萬元,比2015年的10767元高,略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金,員工拿到五花八門的獎品時,有的欲哭無淚,比如「蘋果筆記本」(筆電)真的是蘋果加筆記本。

在今年11526位受訪者中,50.9%沒有年終獎金;年終獎金對上班族的重要性逐年上升,甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。

員工捶心肝 網上吐口水

以產業別來看,金融行業的年終獎金最高,平均1.7萬元、約台幣7.96萬元;其次是房地產、建築、能源、礦產及環保;值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視,獎金高達14833元,比2015年的6808元多1倍。

年終獎金也有城市差異,北京上班族15846元最高,其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡,能拿到的都是幸運兒。調查顯示,有年終「獎金」的人,95.22%拿現金,9.88%的獲各式各樣實物,2.44%收到公司股票╱期權。

《人民日報》13日報導強調,依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條,年終獎金必須以法定貨幣,也就是人民幣支付,但不少企業與員工簽的聘用合約中,並沒有明定「年終獎金」,員工雖然不滿,但也無可奈何,只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。

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網友po出的年終「實物」,手機、電腦、平板等3C產品,或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運,有飯店員工收到1箱白饅自助旅遊飯店頭,有人收到公司庫存的2箱毛巾;最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物,例如有老闆給員工1張2元彩票,聲稱最大獎是500萬元,賭員工財運。

最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意,給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本,果真是「apple noteboook」。

女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物,有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等,琳琅滿目,還滿心期待地問:「不知年終獎是?」

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大陸年終獎金

大陸《勞動法》第47條規定:「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分,勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者,如果不發放或延遲發放,可視為積欠薪資,但允許分期發放。若員工在年終結算前離職,也應支付一定比例的年終獎金。此外,勞動部《工資支付暫行規定》第5條:「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資,即不得以其他物品取代。(廖慧娟)

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